Assumere nuovi collaboratori, dal contratto al primo giorno di lavoro, senza lacune.
Un’assunzione si compone di molti piccoli passi: redigere il contratto, fissare correttamente il periodo di prova e i termini di disdetta, predisporre gli accessi, pianificare l’inserimento. Se qualcosa viene dimenticato, il rapporto di lavoro inizia in modo accidentato o giuridicamente fragile.
HREasy la guida lungo l’intero processo. L’agente redige un contratto di lavoro conforme al CO, predispone l’accesso al portale e assicura che le tappe di inserimento vengano svolte — tutto in un unico luogo e senza lacune.
Un contratto di lavoro conforme al CO, di durata determinata o indeterminata, con termini corretti.
Periodo di prova e termini di disdetta vengono fissati correttamente, comprese le prescrizioni legali.
I nuovi collaboratori sono operativi dal primo giorno, con un accesso proprio.
Liste di controllo e compiti, affinché nulla venga dimenticato.
Tutte le indicazioni e tutti i documenti conservati in modo centralizzato e sicuro.
I contratti possono essere inviati per la firma digitale.
In Svizzera un contratto di lavoro può essere concluso senza forma particolare, ma un contratto scritto e curato protegge entrambe le parti. Contano disposizioni chiare su funzione, salario, grado di occupazione, periodo di prova e termini di disdetta.
HREasy fissa questi punti in modo corretto e coerente, così non deve rifare ricerche a ogni assunzione.
L’inserimento determina la rapidità con cui una persona diventa produttiva e quanto si senta a proprio agio. Con le liste di controllo si assicura che accessi, introduzione e documenti siano pronti.
Tutto ciò che nasce durante il processo finisce automaticamente nel dossier del personale ed è disponibile in seguito.
Inserire i dati essenziali della nuova persona e del posto.
L’agente redige il contratto e l’accesso al portale, conformemente al CO.
Svolgere le tappe di inserimento; tutto finisce nel dossier.
In linea di principio il contratto individuale di lavoro è valido senza forma particolare, ma un contratto scritto è vivamente raccomandato ed è necessario per determinati punti.
Per legge il primo mese vale come periodo di prova; per contratto può essere prolungato al massimo a tre mesi (art. 335b CO).
Sì, i contratti possono essere inviati per la firma digitale.
Automaticamente nel dossier del personale della nuova persona, in modo sicuro e centralizzato.
Configurazione in 5 minuti, nessuna conoscenza di risorse umane necessaria. Al resto pensa l’agente.
Iniziare — 14 giorni gratuiti, richiedere un accesso di prova