Engager de nouveaux collaborateurs, du contrat au premier jour de travail, sans lacune.
Un engagement se compose de nombreuses petites étapes: rédiger le contrat, fixer correctement la période d’essai et les délais de congé, créer les accès, planifier l’intégration. Si quelque chose est oublié, la relation de travail démarre de manière chaotique ou juridiquement fragile.
HREasy vous guide à travers tout le processus. L’agent établit un contrat de travail conforme au CO, met en place l’accès au portail et veille à ce que les étapes d’intégration soient effectuées — le tout au même endroit et sans lacune.
Un contrat de travail conforme au CO, de durée déterminée ou indéterminée, avec des délais corrects.
La période d’essai et les délais de congé sont fixés correctement, y compris les exigences légales.
Les nouveaux collaborateurs sont opérationnels dès le premier jour, avec leur propre accès.
Listes de contrôle et tâches, afin que rien ne soit oublié.
Toutes les indications et tous les documents conservés de manière centralisée et sûre.
Les contrats peuvent être envoyés pour signature numérique.
En Suisse, un contrat de travail peut être conclu sans forme particulière, mais un contrat écrit soigné protège les deux parties. Ce qui compte, ce sont des dispositions claires sur la fonction, le salaire, le taux d’occupation, la période d’essai et les délais de congé.
HREasy fixe ces points correctement et de manière cohérente, pour que vous n’ayez pas à refaire des recherches à chaque engagement.
L’intégration détermine la rapidité avec laquelle une personne devient productive et la manière dont elle se sent accueillie. Les listes de contrôle vous assurent que les accès, l’introduction et les documents sont prêts.
Tout ce qui se crée durant le processus arrive automatiquement dans le dossier du personnel et reste disponible par la suite.
Entrer les données clés de la nouvelle personne et du poste.
L’agent établit le contrat et l’accès au portail, conformément au CO.
Effectuer les étapes d’intégration; tout arrive au dossier.
En principe, le contrat individuel de travail est valable sans forme particulière, mais un contrat écrit est vivement recommandé et nécessaire pour certains points.
Légalement, le premier mois vaut période d’essai; elle peut être prolongée contractuellement à trois mois au maximum (art. 335b CO).
Oui, les contrats peuvent être envoyés pour signature numérique.
Automatiquement dans le dossier du personnel de la nouvelle personne, en sécurité et de manière centralisée.
Mise en place en 5 minutes, aucune connaissance RH nécessaire. L’agent se charge du reste.
Commencer — 14 jours gratuits, demander un accès d’essai