Neue Mitarbeitende einstellen, vom Vertrag bis zum ersten Arbeitstag, lückenlos.
Eine Einstellung besteht aus vielen kleinen Schritten: Vertrag aufsetzen, Probezeit und Kündigungsfristen richtig festlegen, Zugänge einrichten, Onboarding planen. Geht dabei etwas vergessen, beginnt das Arbeitsverhältnis holprig oder rechtlich heikel.
HREasy führt Sie durch den ganzen Prozess. Der Agent erstellt einen rechtskonformen Arbeitsvertrag nach OR, richtet den Portalzugang ein und stellt sicher, dass die Onboarding-Schritte abgearbeitet werden, alles an einem Ort und ohne Lücken.
Rechtskonformer Arbeitsvertrag nach OR, befristet oder unbefristet, mit korrekten Fristen.
Probezeit und Kündigungsfristen werden richtig gesetzt, inklusive gesetzlicher Vorgaben.
Neue Mitarbeitende sind ab Tag eins startklar, mit eigenem Zugang.
Checklisten und Aufgaben, damit nichts vergessen geht.
Alle Angaben und Dokumente zentral und sicher abgelegt.
Verträge lassen sich digital zur Unterschrift versenden.
Ein Arbeitsvertrag kann in der Schweiz formfrei sein, doch ein sauberer schriftlicher Vertrag schützt beide Seiten. Wichtig sind klare Regelungen zu Funktion, Lohn, Pensum, Probezeit und Kündigungsfristen.
HREasy setzt diese Punkte korrekt und konsistent, sodass Sie nicht bei jeder Einstellung neu recherchieren müssen.
Onboarding entscheidet, wie schnell jemand produktiv und wie wohl sich eine Person fühlt. Mit Checklisten stellen Sie sicher, dass Zugänge, Einführung und Unterlagen bereitstehen.
Alles, was im Prozess entsteht, landet automatisch im Personaldossier und ist später griffbereit.
Eckdaten der neuen Person und der Stelle eingeben.
Der Agent erstellt Vertrag und Portalzugang, korrekt nach OR.
Onboarding-Schritte abarbeiten, alles landet im Dossier.
Grundsätzlich ist der Einzelarbeitsvertrag formfrei gültig, ein schriftlicher Vertrag wird aber dringend empfohlen und ist für gewisse Punkte nötig.
Gesetzlich gilt der erste Monat als Probezeit, vertraglich verlängerbar auf höchstens drei Monate (OR Art. 335b).
Ja, Verträge lassen sich digital zur Unterschrift versenden.
Automatisch im Personaldossier der neuen Person, sicher und zentral.
Setup in 5 Minuten, kein HR-Wissen nötig. Der Agent übernimmt den Rest.
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