Preparati, strutturati e documentati con ordine, anziché a braccio.
Un buon colloquio produce effetti; uno mal preparato genera incertezza. Nella quotidianità manca spesso il tempo di prepararsi in modo strutturato e, dopo il colloquio, non resta nulla di scritto a cui riallacciarsi in seguito.
HREasy aiuta su entrambi i fronti. L’agente predispone un ordine del giorno adeguato, propone formulazioni e in seguito registra il verbale con gli obiettivi concordati, direttamente nel dossier del personale. I colloqui diventano così vincolanti e ricostruibili.
Un ordine del giorno strutturato in pochi minuti, adatto all’occasione e alla persona.
Proposte per i punti delicati o importanti, obiettive e rispettose.
Verbale automatico con gli obiettivi concordati, tutto messo per iscritto.
Ogni colloquio archiviato con ordine e di nuovo a portata di mano la volta successiva.
Per colloqui annuali, bilanci intermedi, definizione di obiettivi o colloqui critici.
Lo sviluppo nell’arco di più colloqui resta ricostruibile.
Un ordine del giorno chiaro fa sì che i temi importanti vengano affrontati e che il colloquio non divaghi. Ciò le dà sicurezza come superiore e segnala considerazione al collaboratore.
Proprio nei punti critici, le proposte di formulazione aiutano a restare obiettivi e a evitare malintesi.
Ciò che è messo per iscritto diventa vincolante. Il verbale con gli obiettivi concordati si trova nel dossier ed è immediatamente disponibile al colloquio successivo.
Nel tempo nasce così uno storico ricostruibile, che rende visibile lo sviluppo e le valutazioni più eque e meglio fondate.
Scegliere l’occasione e il collaboratore; l’agente predispone l’ordine del giorno.
Lei conduce il colloquio con una struttura chiara e formulazioni adeguate.
Verbale e obiettivi vengono salvati nel dossier, pronti per la volta successiva.
Per colloqui annuali e bilanci intermedi, definizione di obiettivi, colloqui di periodo di prova e colloqui critici, con modelli adeguati a ogni occasione.
Nel dossier del personale della persona interessata, in sicurezza e direttamente disponibili al colloquio successivo.
Sì, con proposte obiettive e rispettose che lei adatta liberamente.
Decide lei che cosa viene condiviso. Una visione comune degli obiettivi crea vincolatività.
Configurazione in 5 minuti, nessuna conoscenza di risorse umane necessaria. Al resto pensa l’agente.
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