Préparés, structurés et proprement documentés, plutôt qu’au feeling.
Un bon entretien produit de l’effet; un entretien mal préparé déstabilise. Au quotidien, le temps manque souvent pour se préparer de manière structurée, et après l’entretien il ne reste rien d’écrit auquel se raccrocher plus tard.
HREasy aide sur les deux plans. L’agent établit un ordre du jour adapté, propose des formulations et consigne ensuite le procès-verbal avec les objectifs convenus, directement dans le dossier du personnel. Les entretiens deviennent ainsi engageants et traçables.
Un ordre du jour structuré en quelques minutes, adapté à l’occasion et à la personne.
Des propositions pour les points délicats ou importants, objectives et respectueuses.
Procès-verbal automatique avec les objectifs convenus, tout est consigné.
Chaque entretien proprement classé et de nouveau sous la main la fois suivante.
Pour entretiens annuels, points de situation, fixation d’objectifs ou entretiens critiques.
Le développement au fil de plusieurs entretiens reste traçable.
Un ordre du jour clair garantit que les sujets importants sont abordés et que l’entretien ne dérive pas. Cela vous donne de l’assurance en tant que supérieur et témoigne de la considération envers le collaborateur.
Pour les points critiques en particulier, les propositions de formulation aident à rester objectif et à éviter les malentendus.
Ce qui est consigné par écrit devient engageant. Le procès-verbal avec les objectifs convenus se trouve au dossier et est immédiatement disponible lors de l’entretien suivant.
Il se crée ainsi au fil du temps un historique traçable, qui rend le développement visible et les évaluations plus équitables et mieux fondées.
Choisir l’occasion et le collaborateur; l’agent établit l’ordre du jour.
Vous menez l’entretien avec une structure claire et des formulations adaptées.
Procès-verbal et objectifs sont enregistrés au dossier, prêts pour la fois suivante.
Pour les entretiens annuels et les points de situation, la fixation d’objectifs, les entretiens de période d’essai et les entretiens critiques, avec des modèles adaptés à chaque occasion.
Dans le dossier du personnel de la personne concernée, en sécurité et directement disponible lors de l’entretien suivant.
Oui, avec des propositions objectives et respectueuses que vous adaptez librement.
Vous décidez de ce qui est partagé. Une vision commune des objectifs crée l’engagement.
Mise en place en 5 minutes, aucune connaissance RH nécessaire. L’agent se charge du reste.
Commencer — 14 jours gratuits, demander un accès d’essai