Vorbereitet, strukturiert und sauber dokumentiert, statt aus dem Bauch heraus.
Ein gutes Mitarbeitergespräch wirkt, ein schlecht vorbereitetes verunsichert. Im Alltag fehlt oft die Zeit, sich strukturiert vorzubereiten, und nach dem Gespräch bleibt nichts Schriftliches, an dem man später anknüpfen könnte.
HREasy hilft bei beidem. Der Agent erstellt eine passende Gesprächsagenda, schlägt Formulierungen vor und hält danach das Protokoll mit Zielvereinbarungen fest, direkt im Personaldossier. So werden Gespräche verbindlich und nachvollziehbar.
Strukturierte Agenda in wenigen Minuten, passend zum Anlass und zur Person.
Vorschläge für heikle oder wichtige Punkte, sachlich und wertschätzend.
Automatisches Protokoll mit Zielvereinbarungen, alles festgehalten.
Jedes Gespräch sauber abgelegt und beim nächsten Mal wieder zur Hand.
Für Jahresgespräche, Standortbestimmungen, Zielvereinbarungen oder Kritikgespräche.
Die Entwicklung über mehrere Gespräche bleibt nachvollziehbar.
Eine klare Agenda sorgt dafür, dass die wichtigen Themen zur Sprache kommen und das Gespräch nicht abschweift. Das gibt Ihnen als Vorgesetzten Sicherheit und signalisiert der mitarbeitenden Person Wertschätzung.
Gerade bei kritischen Punkten helfen die Formulierungsvorschläge, sachlich zu bleiben und Missverständnisse zu vermeiden.
Was schriftlich festgehalten ist, wird verbindlich. Das Protokoll mit den vereinbarten Zielen liegt im Dossier und ist beim nächsten Gespräch sofort wieder verfügbar.
So entsteht über die Zeit ein nachvollziehbarer Verlauf, der Entwicklung sichtbar macht und Beurteilungen fairer und fundierter werden lässt.
Anlass und Mitarbeitenden wählen, der Agent erstellt die Agenda.
Sie führen das Gespräch mit klarer Struktur und passenden Formulierungen.
Protokoll und Ziele werden im Dossier gespeichert, bereit fürs nächste Mal.
Für Jahres- und Standortgespräche, Zielvereinbarungen, Probezeit- und Kritikgespräche, mit passenden Vorlagen je Anlass.
Im Personaldossier der jeweiligen Person, sicher und beim nächsten Gespräch direkt verfügbar.
Ja, mit sachlichen, wertschätzenden Formulierungsvorschlägen, die Sie frei anpassen.
Sie entscheiden, was geteilt wird. Eine gemeinsame Sicht auf Ziele schafft Verbindlichkeit.
Setup in 5 Minuten, kein HR-Wissen nötig. Der Agent übernimmt den Rest.
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