Questions juridiques & base d’informations
Des réponses sur le CO, la LTr et les CCT tirées d’une base de connaissances entretenue, avec sources officielles, catalogue des CCT et salaires minimaux vérifiés.
Quelle est la durée du délai de congé pendant la période d’essai? Quand commence une période de protection? Quelle est la différence entre heures supplémentaires et travail supplémentaire? Ces questions se posent chaque semaine dans une PME, et les réponses trouvées sur Internet ne correspondent souvent pas au droit suisse ou sont dépassées.
HREasy ne répond pas aux questions juridiques à partir des connaissances libres d’un modèle de langage, mais d’une base de connaissances entretenue. La base d’informations contient une quarantaine d’articles sur les contrats, le licenciement, les vacances, le temps de travail, le salaire, la parentalité et la protection des données. Les 23 articles canoniques qu’elle contient sont contraignants: le Copilot et le chat public doivent les reprendre fidèlement, afin que la réponse ne dépende pas de la formulation de la question. S’y ajoutent le catalogue des CCT, des tableaux fixes de salaires minimaux et un contrôle des salaires minimaux qui ne fonctionne qu’avec une source.
Cela vous parle?
- Pour chaque question juridique, vous cherchez sur Internet et trouvez du droit allemand ou dépassé.
- Vous ne savez pas avec certitude si une CCT s’applique à votre entreprise et ce qu’elle exige.
- Les chats IA génériques répondent avec assurance, mais sans source fiable.
- Une heure d’avocat pour une question du quotidien est disproportionnée.
Le droit du travail, classé par thèmes
La base d’informations réunit ce qu’une PME doit savoir en matière de personnel: contrats de travail, licenciement, vacances et congés, temps de travail, salaire et assurances sociales, parentalité et protection des données. Chaque thème est accessible sous forme de vignette.
En haut figurent les sources officielles avec un lien direct: Fedlex pour le CO, la LTr et l’OLT, le SECO, le Conseil fédéral et les inspections cantonales du travail. HREasy entretient les articles; vous n’avez rien à tenir à jour vous-même.
- Une quarantaine d’articles, mis à jour à chaque démarrage
- Sources officielles directement liées
- La même base entretenue pour toutes les entreprises
Une base fixe pour chaque réponse
23 articles canoniques traitent les questions essentielles du droit du travail: période d’essai et délais de congé, périodes de protection, maintien du salaire, vacances, heures supplémentaires et travail supplémentaire, pauses et repos, principes des CCT, prohibition de concurrence, LPP, licenciement collectif, contrats-types de travail, dispositions impératives et la convention nationale du secteur principal de la construction.
Lorsque le Copilot ou le chat public répond à une question juridique, il s’appuie sur ces articles. Vous obtenez ainsi aujourd’hui et demain le même renseignement, quelle que soit la façon dont vous posez la question.
- Faits juridiques fixes, par exemple durée maximale du travail de 45/50 h et limites du travail supplémentaire
- Grossesse et maternité: période de protection, interdiction d’occupation, 14 semaines d’APG à 80 %
- Uniquement des liens vers des sources officielles dans les réponses
Contrôler les salaires minimaux, mais seulement avec preuve
Le catalogue des CCT compte 97 entrées, des CCT de branche dans la construction, l’hôtellerie-restauration, l’industrie, le commerce de détail, la santé, le nettoyage et la sécurité jusqu’aux CCT d’entreprise, chacune avec indication de la déclaration de force obligatoire. Il est utilisé dans l’assistant d’engagement, le générateur de contrats et la vérification par l’IA.
Pour le contrôle des salaires minimaux, vous saisissez des taux pour la commune, le canton ou la CCT, chacun avec un lien obligatoire vers la source, et vous les validez. Le traitement de salaire ne vérifie que par rapport aux taux validés. S’il en manque un, il indique «non vérifié» et n’estime jamais.
- Classes salariales de 8 CCT importantes sous forme de données fixes (valeurs 2026)
- Avertissement pour les taux de plus de 14 mois
- Salaires minimaux cantonaux de Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel, du Jura et du Tessin dans la vérification de documents
Comment naît un renseignement juridique
Chaque réponse suit le même ordre, afin d’être juste pour votre entreprise et de rester documentée.
Poser la question
Dans le Copilot, dans le portail des collaborateurs ou dans le chat public de la page d’accueil, en langage courant.
Règlement d’abord
Les règlements d’entreprise enregistrés priment, dans la mesure où ils ne sont pas en deçà de la loi.
Canon et CCT
Les articles canoniques fixes, le catalogue des CCT et les données de salaires minimaux fournissent la base juridique.
Réponse avec source
Formulée clairement, avec l’article et le lien officiel; les autres liens sont supprimés.
Tout s’imbrique
Aucun module ne fonctionne isolément. Ce que vous saisissez ici est repris automatiquement là où on en a besoin, sans double saisie.
Ce que HREasy propose
Base d’informations entretenue
Une quarantaine d’articles sur le droit du travail suisse, rédigés par HREasy et mis à jour à chaque démarrage.
Articles canoniques contraignants
23 articles sur les questions essentielles, que les réponses de l’IA doivent reprendre fidèlement pour que le renseignement reste stable.
Sources officielles
Fedlex, SECO, Conseil fédéral et inspections cantonales directement liés.
Uniquement des liens officiels
Les réponses ne renvoient qu’à Fedlex, au SECO, au Tribunal fédéral et à des tribunaux sélectionnés; les autres liens sont supprimés.
Catalogue des CCT
97 CCT de branche et d’entreprise avec indication de la déclaration de force obligatoire, utilisées pour l’engagement, le contrat et la vérification.
Salaires minimaux des CCT
Classes salariales de huit CCT importantes sous forme de données fixes, afin que l’IA n’invente pas de montants.
Contrôle des salaires minimaux avec source
Taux pour la commune, le canton ou la CCT uniquement avec lien vers la source et validation; sans taux, le résultat est «non vérifié».
Règlements d’entreprise
Les règlements téléchargés sont intégrés en texte intégral au Copilot et à l’IA des collaborateurs et priment sur la loi.
Chat public
Sur la page d’accueil, l’agent répond en direct aux questions juridiques générales, sans connexion et sans données d’entreprise.
Ce qu’il faut savoir
Pourquoi une base de connaissances entretenue
Un modèle de langage peut formuler le droit du travail de manière convaincante, mais il peut se tromper, confondre les pays ou citer des valeurs dépassées. C’est pourquoi HREasy ne répond pas aux questions juridiques à partir de connaissances libres, mais sur la base des articles canoniques.
Résultat: la même question mène au même énoncé, et chaque énoncé peut être rattaché à un article et à une source officielle.
Quand un spécialiste reste utile
Les renseignements servent d’orientation au quotidien et ne remplacent pas un conseil juridique contraignant. Dans les situations délicates comme la protection contre le licenciement, les litiges salariaux ou les procédures devant le tribunal du travail, l’agent recommande expressément un spécialiste ou l’inspection cantonale du travail.
Vous résolvez ainsi vous-même les questions fréquentes et faites appel à un soutien là où il en vaut vraiment la peine.
Questions fréquentes
Qui rédige les articles de la base d’informations?
HREasy. Les articles sont entretenus de manière centralisée et valent pour toutes les entreprises; vous n’avez rien à tenir à jour vous-même.
Comment l’IA sait-elle quelle CCT s’applique?
Vous choisissez la branche ou la CCT lors de l’engagement ou de la vérification. Si cette indication manque, le Copilot la demande avant de vérifier au regard d’une CCT.
Comment fonctionne le contrôle des salaires minimaux?
Vous saisissez des taux pour la commune, le canton ou la CCT avec un lien vers la source et les validez. Le traitement de salaire ne vérifie que par rapport à ces taux et indique sinon «non vérifié».
Mes propres règlements s’appliquent-ils?
Oui. Les règlements d’entreprise téléchargés priment sur la loi pour le Copilot et l’IA des collaborateurs, dans la mesure où ils ne sont pas en deçà de celle-ci.
S’agit-il d’un conseil juridique?
Non. Les réponses servent d’orientation générale et ne remplacent pas un conseil juridique contraignant. Les textes de loi faisant foi se trouvent sur fedlex.admin.ch.
Autres modules
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Mise en place en 5 minutes, aucune connaissance RH nécessaire. L’agent se charge du reste.
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