Rechtsfragen & Info-Datenbank
Antworten zu OR, ArG und GAV aus einer gepflegten Wissensbasis, mit amtlichen Quellen, GAV-Katalog und geprüften Mindestlöhnen.
Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit? Wann beginnt eine Sperrfrist? Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit? Solche Fragen stellen sich im KMU jede Woche, und die Antworten im Internet passen oft nicht zum Schweizer Recht oder sind veraltet.
HREasy beantwortet Rechtsfragen nicht aus freiem Wissen eines Sprachmodells, sondern aus einer gepflegten Wissensbasis. Die Info-Datenbank enthält rund 40 Artikel zu Verträgen, Kündigung, Ferien, Arbeitszeit, Lohn, Elternschaft und Datenschutz. Die 23 Kanon-Artikel darin sind verbindlich: Copilot und öffentlicher Chat müssen sie treu übernehmen, damit die Antwort nicht davon abhängt, wie die Frage formuliert war. Dazu kommen der GAV-Katalog, feste Mindestlohntabellen und eine Mindestlohnprüfung, die nur mit Quelle arbeitet.
Kennen Sie das?
- Für jede Rechtsfrage suchen Sie im Internet und finden deutsches oder veraltetes Recht.
- Sie wissen nicht sicher, ob für Ihren Betrieb ein GAV gilt und was er verlangt.
- Allgemeine KI-Chats antworten überzeugt, aber ohne verlässliche Quelle.
- Eine Anwaltsstunde für eine Alltagsfrage steht in keinem Verhältnis.
Das Arbeitsrecht, nach Themen geordnet
Die Info-Datenbank bündelt, was ein KMU im Personalwesen wissen muss: Arbeitsverträge, Kündigung, Ferien und Urlaub, Arbeitszeit, Lohn und Sozialversicherung, Elternschaft und Datenschutz. Jedes Thema ist als Kachel erreichbar.
Oben stehen die offiziellen Quellen mit direktem Link: Fedlex für OR, ArG und ArGV, das SECO, der Bundesrat und die kantonalen Arbeitsinspektorate. HREasy pflegt die Artikel; Sie müssen nichts selbst aktuell halten.
- Rund 40 Artikel, bei jedem Start aktualisiert
- Offizielle Quellen direkt verlinkt
- Für alle Firmen dieselbe, gepflegte Grundlage
Eine feste Grundlage für jede Antwort
23 Kanon-Artikel behandeln die Kernfragen des Arbeitsrechts: Probezeit und Kündigungsfristen, Sperrfristen, Lohnfortzahlung, Ferien, Überstunden und Überzeit, Pausen und Ruhezeit, GAV-Grundsätze, Konkurrenzverbot, BVG, Massenentlassung, Normalarbeitsverträge, zwingende Bestimmungen und den Landesmantelvertrag im Bauhauptgewerbe.
Wenn der Copilot oder der öffentliche Chat eine Rechtsfrage beantwortet, stützt er sich auf diese Artikel. So bekommen Sie heute und morgen dieselbe Auskunft, egal wie Sie fragen.
- Feste Rechtsfakten, etwa Höchstarbeitszeit 45/50 h und Überzeitgrenzen
- Schwangerschaft und Mutterschaft: Sperrfrist, Beschäftigungsverbot, 14 Wochen EO zu 80 %
- Nur amtliche Quellenlinks in den Antworten
Mindestlöhne prüfen, aber nur mit Beleg
Der GAV-Katalog umfasst 97 Einträge, von Branchen-GAV in Bau, Gastgewerbe, Industrie, Detailhandel, Gesundheit, Reinigung und Sicherheit bis zu Firmen-GAV, jeweils mit Hinweis, ob allgemeinverbindlich. Er wird im Einstellungsassistenten, im Vertrags-Generator und bei der KI-Prüfung verwendet.
Für die Mindestlohnprüfung erfassen Sie Sätze für Gemeinde, Kanton oder GAV, jeweils mit Pflicht-Quellenlink, und geben sie frei. Der Lohnlauf prüft nur gegen freigegebene Sätze. Fehlt einer, meldet er «nicht geprüft» und schätzt nie.
- Lohnklassen von 8 wichtigen GAV als feste Daten (Werte 2026)
- Warnung bei Sätzen, die älter als 14 Monate sind
- Kantonale Mindestlöhne von Genf, Basel-Stadt, Neuenburg, Jura und Tessin in der Dokumentprüfung
Wie eine Rechtsauskunft entsteht
Jede Antwort folgt derselben Reihenfolge, damit sie für Ihren Betrieb stimmt und belegbar bleibt.
Frage stellen
Im Copilot, im Mitarbeiterportal oder im öffentlichen Chat auf der Startseite, in normaler Sprache.
Reglement zuerst
Hinterlegte Firmen-Reglemente haben Vorrang, soweit sie das Gesetz nicht unterschreiten.
Kanon und GAV
Die festen Kanon-Artikel, der GAV-Katalog und die Mindestlohndaten liefern die Rechtsgrundlage.
Antwort mit Quelle
Verständlich formuliert, mit Artikel und amtlichem Link; andere Links werden entfernt.
Greift nahtlos ineinander
Kein Modul steht für sich allein. Was Sie hier erfassen, fliesst automatisch dorthin weiter, wo es gebraucht wird, ohne doppelte Eingabe.
Das bietet HREasy
Gepflegte Info-Datenbank
Rund 40 Artikel zum Schweizer Arbeitsrecht, von HREasy geschrieben und bei jedem Start aktualisiert.
Verbindliche Kanon-Artikel
23 Artikel zu den Kernfragen, die KI-Antworten treu übernehmen müssen, damit die Auskunft stabil bleibt.
Offizielle Quellen
Fedlex, SECO, Bundesrat und kantonale Inspektorate direkt verlinkt.
Nur amtliche Links
Antworten verweisen nur auf Fedlex, SECO, Bundesgericht und ausgewählte Gerichte; andere Links werden entfernt.
GAV-Katalog
97 Branchen- und Firmen-GAV mit Hinweis zur Allgemeinverbindlichkeit, verwendet in Einstellung, Vertrag und Prüfung.
GAV-Mindestlöhne
Lohnklassen von acht wichtigen GAV als feste Daten, damit die KI keine Beträge erfindet.
Mindestlohnprüfung mit Quelle
Sätze für Gemeinde, Kanton oder GAV nur mit Quellenlink und Freigabe; ohne Satz heisst es «nicht geprüft».
Firmen-Reglemente
Hochgeladene Reglemente fliessen als Volltext in Copilot und Mitarbeiter-KI ein und gehen dem Gesetz vor.
Öffentlicher Chat
Auf der Startseite beantwortet der Agent allgemeine Rechtsfragen live, ohne Anmeldung und ohne Firmendaten.
Was Sie wissen sollten
Warum eine gepflegte Wissensbasis
Ein Sprachmodell kann Arbeitsrecht überzeugend formulieren, aber es kann sich irren, Länder verwechseln oder veraltete Werte nennen. Darum beantwortet HREasy Rechtsfragen nicht aus freiem Wissen, sondern auf Grundlage der Kanon-Artikel.
Das Ergebnis: Dieselbe Frage führt zur selben Aussage, und jede Aussage lässt sich auf einen Artikel und eine amtliche Quelle zurückführen.
Wo eine Fachperson sinnvoll bleibt
Die Auskünfte dienen der Orientierung im Alltag und ersetzen keine verbindliche Rechtsberatung. Bei heiklen Konstellationen wie Kündigungsschutz, Lohnstreitigkeiten oder Verfahren vor dem Arbeitsgericht empfiehlt der Agent ausdrücklich eine Fachperson oder das kantonale Arbeitsinspektorat.
So lösen Sie die häufigen Fragen selbst und ziehen Unterstützung dort bei, wo sie sich wirklich lohnt.
Häufige Fragen
Wer schreibt die Artikel der Info-Datenbank?
HREasy. Die Artikel werden zentral gepflegt und gelten für alle Firmen; Sie müssen nichts selbst aktuell halten.
Woher weiss die KI, welcher GAV gilt?
Sie wählen die Branche bzw. den GAV beim Einstellen oder bei der Prüfung. Fehlt diese Angabe, fragt der Copilot nach, bevor er gegen einen GAV prüft.
Wie funktioniert die Mindestlohnprüfung?
Sie erfassen Sätze für Gemeinde, Kanton oder GAV mit Quellenlink und geben sie frei. Der Lohnlauf prüft nur gegen diese Sätze und meldet sonst «nicht geprüft».
Gelten meine eigenen Reglemente?
Ja. Hochgeladene Firmen-Reglemente haben bei Copilot und Mitarbeiter-KI Vorrang vor dem Gesetz, soweit sie es nicht unterschreiten.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Die Antworten dienen der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine verbindliche Rechtsberatung. Verbindliche Gesetzestexte finden Sie auf fedlex.admin.ch.
Weitere Module
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