Krankheit und Unfall sauber erfassen, Fristen einhalten, Überblick behalten.
Krankmeldung in HREasy
Wenn jemand krank wird, ist im Alltag schnell unklar, ab wann ein Arztzeugnis nötig ist, welche Fristen gelten und wo die Abwesenheit überhaupt festgehalten wird. Das führt zu Lücken in der Dokumentation und zu unnötigen Diskussionen.
HREasy macht die Krankmeldung zu einem digitalen Vorgang von Sekunden. Der Agent erinnert automatisch ans Arztzeugnis, behält Karenz- und Meldefristen im Auge und macht jede Absenz im Dashboard und im Absenzkalender sichtbar, sauber dokumentiert und jederzeit auswertbar.
Erfassung in Sekunden, durch die mitarbeitende Person oder durch Sie, mit Start- und Enddatum.
Der Agent erinnert automatisch ans Arztzeugnis ab dem in Ihrem Betrieb vereinbarten Tag.
Karenztage und Meldefristen werden überwacht, damit nichts vergessen geht.
Alle Kranktage und Unfälle übersichtlich pro Mitarbeitenden und für das ganze Team.
Berufs- und Nichtberufsunfälle werden separat festgehalten, sauber für die spätere Verarbeitung.
Absenzquoten und Muster erkennen, als Grundlage für eine gesunde Planung.
Ob für die Lohnfortzahlung, eine Versicherungsmeldung oder ein Gespräch: Im Ernstfall zählt eine lückenlose, nachvollziehbare Dokumentation. HREasy hält jede Absenz mit Datum, Art und Status fest, an einem Ort.
Das Personaldossier verbindet die Absenzen mit den weiteren Daten der mitarbeitenden Person, sodass Sie nicht in mehreren Listen suchen müssen.
Häufige Kurzabsenzen oder auffällige Muster lassen sich mit den Auswertungen früh erkennen. So können Sie das Gespräch suchen, bevor aus einem Thema ein grösseres Problem wird.
Die Übersicht hilft auch bei der Planung, weil Sie typische Ausfallzeiten kennen und einplanen können.
Krankheit oder Unfall wird digital erfasst, mit wenigen Angaben.
Der Agent erinnert an Arztzeugnis und relevante Fristen.
Die Absenz ist im Dashboard und im Absenzkalender sichtbar und ausgewertet.
Das legt der Betrieb fest, üblich ist ab dem dritten Krankheitstag. HREasy erinnert automatisch ab dem von Ihnen gewählten Tag.
Ja, Berufs- und Nichtberufsunfälle werden getrennt erfasst und sind so für die weitere Verarbeitung sauber abgegrenzt.
Ja, pro Mitarbeitenden und für das Team, inklusive Auswertung von Absenzquoten.
Die Absenzerfassung bildet die Grundlage. Die konkrete Lohnverarbeitung erfolgt in Ihrer Lohnlösung.
Setup in 5 Minuten, kein HR-Wissen nötig. Der Agent übernimmt den Rest.
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